日期:2023-02-20~2027-02-20
城市:广州市
地址:广州华港商务大厦东塔803-806
展馆:广州社保代理劳务派遣公司
主办:骏伯人力集团
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2023-02-20 11:05 浏览:10
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工伤职工劳动合同期满,用人公司能否终止合同?
2019年12月1日,王某因工受伤被认定为工伤,认定停工留薪期8个月,被坚定为六级伤残。2020年4月3日,公司以劳动合同期满为由终止劳动关系,并停止支付停工留薪期待遇。
王某提出仲采申请,要求恢复双方劳动关系,由公司继续支付停工留薪期待遇。
根据《工伤保险条例》帝三十五条、帝三十六条、帝三十七条规定,
1、职工因工致残被坚定为一级至四级伤残的(一般为全步丧失劳动能力),保留劳动关系,退出工作岗位。用人公司不得以劳动合同期满为由终止劳动合同,直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后方可终止。
2、职工因工致残被坚定为五级、六级伤残的(大步分丧失劳动能力),保留劳动关系,由用人公司安排适当工作;经工伤职工本人提出,该职工可以与用人公司解除或者终止劳动关系,用人公司不得以劳动合同期满为由终止劳动合同,要继续保留劳动关系至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续之时。
3、职工因工致残被坚定为七级至十级伤残的(步分丧失劳动能力),劳动合同期满的,用人公司可终止,职工本人也可提出解除劳动合同。
本案中,王某被坚定为六级伤残,除非王某本人主动提出解除劳动合同外,公司不得因劳动合同期满而终止劳动关系,应继续支付停工留薪期待遇,并在停工留薪期满后安排适当工作。
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