苏州企业属地化参保，苏州分公司社保代办，苏州异地用工社保

企业不缴纳社保将面临经济补偿、民事赔偿等多重风险，并且实际案例已证实这些风险的严重性。在【91社保新规】背景下，企业必须严格遵守社保法规，通过合规经营降低法律风险，同时通过人力资源机构优化用工成本。唯有如此，才能实现企业与员工的长期共赢。骏伯人力集团——您身边的人事外包专家！全国30省连锁直营，22年行业经验，欢迎致电姚先生：13585964157（微信同号）。

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苏州市进一步扩大住房公积金使用范围

为贯彻落实国家、省、市提振消费部署要求，支持刚性和改善型住房需求，进一步发挥住房公积金在降成本、促消费、惠民生等方面作用，苏州市公积金管理中心印发了《关于进一步扩大住房公积金使用范围的通知》(苏房金〔2025〕46号)(以下简称《通知》)，具体内容如下。

优化住房公积金贷*款使用次数认定标准

内容：缴存人家庭购买首套或第二套自住住房申请住房公积金贷*款(不含“商转公”贷*款)，原住房公积金贷*款购买的住房已出售的，可核减相应贷*款次数。

办理要件：缴存人家庭核减贷*款次数，须提供有房(无房)证明，原住房公积金贷*款为本中心以外的单位发放的，另须提供原借款合同。

下调住房公积金贷*款首付款比例

使用住房公积金贷*款购买家庭首套或第二套自住住房的，首付款比例调整为不低于住房总价的15%。

扩大患重病提取住房公积金范围

主要内容：缴存人本人及配偶、父母、子女(含配偶)患重大疾病治疗，造成家庭生活严重困难的，可一年两次申请提取住房公积金，提取额度不超过医保核定的个人自付和个人自费之和。重大疾病参照本市基本医疗保险门诊特殊病种。

支持物业费提取住房公积金

主要内容：缴存人本人及配偶支付本市行政区域内自住住房物业管理费，可选择家庭任意一套住房申请提取住房公积金，申请前十二个月应无住房公积金提取行为，一年可提取一次，合计提取额不超过实际支付的一年物业费用。个人住房公积金账户须至少按最新缴存基数留存一个月的缴存额(不含新职工补贴)。

施行时间

《通知》自2025年9月1日起正式施行，有效期2年。住房公积金提取、贷*款业务受理日期在2025年9月1日之前的，按《通知》实施前的政策执行;2025年9月1日(含当日)之后受理的，按《通知》执行。提取、贷*款业务受理日期为缴存人向公积金中心申请之日。

关于骏伯：

骏伯人力集团成立于2003年，国内最*早从事人力资源服务的机构，以广州、北京、上海、深圳为中心，建立覆盖全国31个省市的350多个直营网点，直属公司覆盖全国。通过“连锁直营”+“1对1服务”机制，实现企业属地化用工需求，例如为制造企业提供属地化社保参保、为连锁餐饮企业实现薪酬代发、为劳动密集型企业提供劳动合同签订、续签。自主研发ERP系统，实现线上申报社保公积金及工资增减变动，支持实时数据查询，平台配备社保计算器，方便客户及时获取全国300+城市的社保公积金缴费明细。这些核心竞争力使骏伯服务客户超几千家，如：联想、康佳、壳牌、保利等企业，累计服务外包员工超20万人。

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