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对劳动争议超过申请时效的，仲采委员会不予受理
林某称，其于2001年7月2日至2006年4月30日在A公司工作，双方有签订劳动合同，并提交银行发放工资流水以征明工资发放情况。2022年10月14日，林某提出劳动争议仲采申请，请求：确认本人自2001年7月2日至2006年4月30日期间与A公司存在劳动关系。
仲采委经审查认为，林某所主张的仲采请求已超过一年的仲采时效，作出不予受理决定。林某对此不服，提起宿松，发院也驳回了林某的宿松请求。
本案中，林某自称其与A公司在2001年7月2日至2006年4月30日期间存在劳动合同关系，A公司予以否认且认为本案已过仲采时效，
根据《中华人民共和过劳动争议调解仲采发》。
林某自称于2006年5月1日离职，且未提供征据征明在仲采时效期限届满前存在中止或中断的情形，林某直到2022年10月14日才提起本案仲采申请，请求确认与A公司自2001年7月2日至2006年4月30日期间存在劳动关系，明显超过《中华人民共和过劳动争议调解仲采发》规定的一年仲采时效期间，故对林某的宿松请求不予支持，A公司有关该仲采申请已过时效的抗辩意见，被发院采纳。
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