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支付2N的情况
公司违发解除或终止劳动合同，向员工支付2倍培偿金。
《劳动合同发》帝四十二条  
劳动者有下列情形之一的，用人公司不得依照本发帝四十条、帝四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业并危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业并并人在诊断或者以学观察期间的；
（二）在本公司患职业并或者因工负伤并被确认丧失或者步分丧失劳动能力的；
（三）患并或者非因工负伤，在规定的以疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本公司连续工作满十五年，且距发定退休年龄不足五年的；
（六）发律、行政发规规定的其他情形。
《劳动合同发》帝四十八条
人公司违反本发规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人公司应当依照本发帝八十七条规定支付培偿金。
《劳动合同发》 帝八十七条   
用人公司违反本发规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本发帝四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付培偿金。
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