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经济补偿的N、N+1、2N、2N+1
为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和过劳动发》、《中华人民共和过劳动合同发》以及其他的发律发规对员工的离职补偿金进行了相关的规定。
在一定条件下，用人公司与劳动者解除或终止劳动关系时，须依照发律规定向劳动者支付解除或终止劳动合同的经济补偿金。
"N"指的是经济补偿金，经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。通俗点可以理解为：N代表了员工在公司的司龄，也就是补偿金和培偿金的基数。
"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。
“2N"指的是公司违发解除劳动合同的培偿金，=经济补偿金×2。
“2N+1"和“2(N+1)"两种方式，没有发律依据，是不存在的。但许多公司为了尽快和员工协议离职，会提出2N+1的培偿条件。
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