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社保案例分享：在不同单位工作过，年休假天数怎样算？

职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关

　　根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定：

　　职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者其他规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

工作很多年了，但入职新单位不足1年，能否在新单位享受当年年休假呢？

《职工带薪年休假条例》第二条规定：单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

《对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年以上”，没有限定必是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

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