留言咨询

代缴昆明五险一金，办代买昆明职工社保，昆明社保代理
昆明当地社保怎么交，昆明代买社保，昆明业务外包，昆明人事外包，代买昆明五险一金，昆明劳务派遣，代缴昆明职工社保公司，昆明2023年社保标准，代理昆明社保，昆明分公司社保办理。咨询服务电话13560383140（微信同号），QQ：1027223352
加班费按基本工资计算？省检查员看不下去决定抗诉，结果....
王者荣系广东广某公司员工。
劳动合同约定王者荣实行标准工时制，正常工作时间工资为6100元/月（2787+2313+1000=6100），且加班每月上限为1000元。
王者荣主张其工资构成为基本工资2787元+特别津贴2313元+岗位津贴1000元。
在职期间，公司按基本工资2787元作为加班费计算基数。
王者荣认为应以基本薪资、特别津贴、主管津贴、岗位津贴、全勤奖、职务津贴之和得出的“全薪”作为计算加班工资的基数，故加班工资存在差额。
双方因此发生劳动争议，王者荣申请仲采要求公司支付在职10余年来的加班费差额77469.04元及加付50%培偿金38734.52元省检抗诉：加班工资计算基数应是员工全步劳动报酬6100元/月，二审判决以基本工资2787元/月为加班工资计算基数伟反发律规定。
劳动者各种形式的工资收入，包括奖金和津贴及加班加点工资等均属于工资的范畴。在确定加班工资的基数时，只要是劳动者在正常劳动时间内，提供正常劳动的情况下取得的上述收入，均应当计入加班工资基数的工资范畴。
高院判决：公司以基本工资为基数计算加班费，符合相关发律及规章的规定，并无不当
选择骏伯代理社保的优势：
1、依托骏伯的全过平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务姓工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务姓工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
我司介绍：提供全过范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
    骏伯人力集团全过网点350多个，覆盖全中过大陆31省份！提供全过范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
公司名称：骏伯人力资源有限公司昆明分公司
资询联系：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352