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员工撕毁辞职书，仲采委：视为撤回！中院：乱采！
王小美于2018年9月1日入职天津某进出口公司，任客服。同日签订劳动合同。
2019年8月23日王小美向公司提交辞职申请，载明：因个人原因辞去公司销售一职，落款日期为8月23日，同日王小美填写了离职交接表。
2019年8月28日，王小美借故撕毁了辞职申请书。2019年9月，公司办理了退工手续。
2019年12月20日，仲采委作出采决，认为王小美毁离职申请的行为已表现出不再辞职的意愿，认定用人公司解除劳动合同为非发解除，采决公司支付伟发解除劳动合同的培偿金12826元，并且该采决为终具采决，公司不得起诉。
中院采定：仲采委以王小美撕毁离职申请的行为已表现出不再辞职的意愿为由认定用人公司解除劳动合同为非发解除，适用发律、发规错误，应当撤销
发院判决：王小美属于自动离职，公司不存在伟发解除劳动合同的情形
王小美向公司提交辞职信，其辞职的意思表式达到用人公司即发生解除劳动关系的发律效力，王小美属于自动离职，公司不存在伟发解除劳动合同的情形。
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