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常州社保机构,常州社保代办,常州五险一金外包,常州社保服务商
2022-07-13 16:49  浏览:7
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关于如果有些员工坚持不要缴纳社保,而企业又想留用的话,务必做到以下几点。

第一、用人单位一定要劳动者签署一份声明,并注明劳动者不得以此为理由解除劳动关系。——防止劳动者以此为理由解除劳动关系。

第二,如果用人单位能给劳动者一定的社保补贴的,则应注明,如劳动者要求补缴的,则所有支付的社保补贴应当予以返还。这种情形下,由于社保补贴的返还可能比较大,劳动者很有可能会因此放弃补缴社保。——给予劳动者较大的经济压力,而且可以减少公司的损失。该类型的案件已经在广州的法律实践中予以确认,支持了公司的主张。

第三,建议用人单位给劳动者购买商业保险,以弥补劳动者发生意外可能要支付的医疗费用。——弥补医疗费用。

一、如果贵司是以下情况,请联系我:

1、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;

2、公司小,人员专业性不够,人员成本高;

3、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。

我司服务的客户碧桂园地产、保利地产、康佳集团、长虹集团、贵州广电股份、海南银行、花红药业、中青旅、南方传媒、联想集团、巨人网络、壳牌、卡特彼勒、东风小康、中铁快运、远洋集团、中国公路、民航总局、匹克、波司登、雅戈尔、中国平安、中国人寿等众多知名品牌客户、各行业头部企业,我们与客户一起成长!

我司介绍:

骏伯人力资源有限公司(总部)成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点,直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎䀻等人事外包工作;

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