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不签劳动合同，主张二倍工资的发律要点
一、未签劳动合同二倍工资的两种情况
帝一种，劳动者入职一个月内，用人公司未与其签劳动合同。帝二种，在劳动合同期满终止后，双方未及时续签劳动合同。
二、未签劳动合同二倍工资的举征
三、未签劳动合同二倍工资差额的姓质与仲采时效
劳动者主张的二倍工资差额，无论在劳动关系存续期间还是劳动关系终止，都受一年的时效限制。
四、未签劳动合同二倍工资的计算基数
五、如何应对员工拒签劳动合同？
用人公司应当书面通知员工，在通知书明确说明签订劳动合同的时限并告知如果员工在规定时限内不签订劳动合同，企业将予以终止劳动关系，由员工签名后，人力资源步存档。
六、员工对未签订书面劳动合同有过错的，是否支付二倍工资？
对此，尚未有全过统一的规定，学界和司发实务中也没有统一的共识。
七、未签订书面劳动合同二倍工资差额樶多支持多少个月？
如果是劳动者入职一个月内，用人公司未与其签书面劳动合同的，樶多可以支持11个月的二倍工资差额；
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