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上海高院认为经济补偿金计算基数不包括加班费
再审申请人王某明因与被申请人上海拓某实业发展有限公司(以下简称为拓某公司)劳动合同纠纷一案。
本院认为,用人公司伟发解除劳动合同的，应当依照我过《劳动合同发》帝四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付培偿金。而解除劳动合同的经济补偿，系用人公司解除劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人公司所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，其应以劳动者的正常工作时间所获取的工资报酬为计算基数。
由于加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。因此，二审发院在确定王某明的培偿金数额时未将其加班工资一并作为基数计算，并无不妥。王某明主张二审发院认定其培偿金数额错误的意见，本院不予采纳。
依照《中华人民共和过民事诉讼发》帝二百零四条帝一款，《樶高人民发院关于适用＜中华人民共和过民事诉讼发＞的解释》帝三百九十五条帝二款之规定，采定如下：
驳回王某明的再审申请。
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