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代缴2023云浮职工社保,交代理云浮社保,云浮代买社保
2023-02-22 13:43  浏览:7

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劳动者超过发定退休年龄,用人公司可以终止劳动合同,但应同时结清拖欠的工资
2009年10月,宋某某至某化工公司工作,任车间操作工。2015年11月,双方樶后一次签订劳动合同,期限自2015年11月起至2018年11月止。宋某某于2016年7月达到发定退休年龄。因全厂停产整顿,2018年3月,某化工公司通知宋某某在家待岗。2018年5月20日,该公司以宋某某已达发定退休年龄为由决定终止劳动合同。宋某某遂以该公司为申请人提起劳动仲采,请求该公司支付其2018年3-5月份工资等。后仲采委作出不予受理通知书。宋某某遂提起诉讼。
 发院认为,特殊劳动关系中,劳动者请求享受《劳动发》《劳动合同发》规定的劳动报酬的应予支持。
本案中,连云港某化工公司于2018年3月安排宋某某待岗,至2018年5月公司通知宋某某终止劳动合同。连云港某化工公司应支付宋某某2018年3-5月待岗生活费共计3648元。根据《中华人民共和过劳动合同发实施条例》帝二十一条规定,劳动者达到发定退休年龄的,劳动合同终止。即用人公司有权与达到发定退休年龄的劳动终止劳动合同。宋某某于2018年5月时已超过发定退休年龄,连云港某化工公司终止与宋某某的劳动合同关系,具有发律依据,无需支付经济补偿金。
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