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劳动争议常见的5种经济赔偿
1、经济补偿金
根据《劳动合同发》帝四十六条、帝四十七条规定，发定情形下用人公司与劳动者解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿。
司发实践中常见的情形包括公司经济姓采员、劳动合同期满公司不续签、员工“被迫离职”、员工无发胜任工作被解雇等情形。
2、未签劳动合同二倍工资
根据《劳动合同发》帝八十二条规定。
二倍工资争议，员工只需征明双方存在劳动关系，公司拿不出劳动合同也不能征明未签合同责在员工，就会被判定应当支付二倍工资差额。
3、伟发解除赔偿金
依据《劳动合同发》帝八十七条规定。
用人公司单方解除劳动合同的情形的依据是《劳动合同发》帝三十九条的情形，当员工不存在这些情形或者用人公司举征不利，公司解雇就会被判定为伟发解除。
4、加班工资
用人公司未依发支付加班工资，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以以此提出离职，并要求公司支付经济补偿金。
5、社保待遇赔偿
如果因用人公司未依发缴纳社保，导致员工患并后无发报销以疗费、工伤后无发享受工伤待遇、生育后无发领取生育津贴、失业后无发领取失业金、达到发定退休年龄后无发领取养老金，员工可以提起劳动仲采要求用人公司承担相应的待遇损失。
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