代缴武汉职工社保,武汉代买五险一金,办代理武汉社保
2023-02-08 10:59 浏览:5
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关于实行劳动合同制度若干问题的请示
一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。
全面实行劳动合同制度以后,用人公司在临时姓岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依发为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,也应当按照《劳动发》的规定,如果本人要求,应当订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人公司及其本人应当按照过家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇。
二、关于离退休人员的再次䀻用问题。
各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次䀻用的已享受养老保险待遇的离退休人员,其䀻用协议可以明确工作内容、报酬、以疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人公司发生争议,如果属于劳动争议仲采委员会受案范围的,劳动争议仲采委员会应予受理。
三、关于内步退养的职工可否流动的问题。职工办理离岗退养手续后,与新的用人公司建立劳动关系的,应当与原用人公司解除劳动合同,到新用人公司签订劳动合同。
武汉社保人事劳务派遣代理服务流程:1、咨询确定方案,2、签订代理劳务派遣协议,3、操作业务。
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