合同未到期公司裁员如何赔偿

合同未到期公司裁员的赔偿要根据《劳动合同法》的规定，合同到期被公司辞退，补偿金需要依照劳动者的工作年限和工资来作为标准向劳动者支付，具体为劳动者工作时间满了一年的，赔偿其一个月的工资作为补偿金，每满一年多一个月;劳动者在单位工作的时间还没有满一年但是在六个月以上的，则按照满一年来计算，支付一个月的工资作为补偿;如果劳动者在单位工作的时间不足六个月的，支付补偿金的数额为劳动者半个月的工资。

二、劳动合同没到期用人单位合法辞退需要满足什么条件

找法网提醒您，没到期被用人单位合法辞退需要满足的条件如下：

1.严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3.服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4.不服从正常调动的。

5.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

6.犯有其他严重错误的。