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合肥职工社保代理,合肥公司社保代缴,合肥劳务派遣
2023-07-10 14:01  浏览:3

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社保资讯:

  遇到工伤赔偿纠纷怎么办?虽然 要求企业、用人单位一定要为员工缴纳工伤保险费用,当员工发生工伤事故时,就由工伤保险作出赔付,但是有些单位却没有为单位员工购买保险,如果此时发生意外的话,公司是不能随便赔偿打发员工的,应该是按照《工伤保险条例》的规定处理,用人单位按照条例中规定的标准进行支付赔偿。但是很多公司和员工就因为赔偿问题发生了纠纷,此时员工可以向劳动仲裁庭申请仲裁。

工伤认定标准是什么?以下情形应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

 

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