性格测评
九种性格测试结果！ ?性格评定方法 您的性格很可能是三个得分***中的一型,相邻高分也要探索。
1号完美型： 内向、被动、批判关注错误，纠正错误、持续监测，喜欢每件事都井井有条，顺序编排；急于把事情办好，努力完美；有理性、独立、勤奋工作有责任、成熟、有目标、且看中效率；对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵；先工作，后享乐；压抑冲动和渴望；过度刚性；将高尚作为自己的报酬；嘴边常挂着『应该怎样做』这句话；一向坚持自己的原则，很难容忍其他不同意见；个性严谨，严格没有笑容，不拘言笑；很少顾及家人，喜欢鸡蛋里挑骨头，常埋怨和生气他人做事不够好；是一个合理、实际、脚踏实地的人。
2号助人型：外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的其他人；乐于付出，努力满足他人的需要；想成为他人不可缺少的；压抑或疏忽自己的感受；有时会有强烈的寂寞感觉；不直接表达自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爱心和有耐心；借着对别人的付出来表现自己；重视人际关系；不会直接向某人表达自己不满的情绪，但可能会向其他人抱怨；会掩饰或不去触自己的焦虑；很难拒绝有求于自己的人，即使拨不出时间，也会牺牲自己成全他人；是一个关怀、乐于助人、慷慨的人；
3号成就型： 外向、主动、擅于交际；关注任务（包括休息时间）；相信世上无难事，只怕有心人；别人会觉得自己是一很有野心的人；执行、做、争先；注意力集中在结果，而非意义；基于成绩，得到认可和接受；疏忽自己的感受；喜欢与人竞争，借由超越他人来建立自己的优越感；坚持自己的目标，达不到目标就恼火；效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷径；精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏；为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友；是一个受人欣赏、有能力、出众的人；
4号自我型：内向，被动，多愁善感、感情丰富；关注什么是重大损失；特别被人生哀愁、悲剧所触动；认为被他人误解是一件特别痛苦的事；把焦点放在关系和感觉上；和不熟的人交往时，会表现沉默和冷淡；不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪；对不符合自己心意的人，会表出拒人以千里之外的态度；对别人的痛苦具有深层且天赋的同情心，会立刻抛开自己的烦恼，去支持帮助在痛苦中的人；创造力、热情和丰富的感情很多时吸引了其他人；当遭到拒绝、挫折时，便会退缩，变得沉默、害羞；有时会感到忧郁，心中有很多梦想和理想，可总是很难实现他们；比一般人感受更深并怀疑那些总是很快乐的人；是一个直觉、敏感、有创造力及理想化的人；
5号理智型：内向，被动，自我，喜欢思考；关注探究，思考代替行动；与感觉相分离，讨厌情绪激动；自我满足和简单化；贪求或积攒时间、空间、知识；不擅长对他人说好听的话；喜欢别人扮演自己的学问和知识；很难表达自己心中的感受；不喜欢娱乐活动，在人际关系上显得比较木讷和保持理性的状态钉寻求独自感觉，不喜欢自己的空间受到骚扰；喜欢自己解决问题或制定计划并执行一项计划；不喜欢过度计划的生活和每周一次的例会；是一个理解力强、重分析、好奇心强、有洞察力的人；
6号疑惑型： 内向、主动、保守、忠诚；关注潜在的伤害、危险、威胁；积极想像：放大危险、灾害；质疑并反向思维；延迟是因为担心成果不安全；不会轻易相信别人，但内心深处希望得到别人欣赏和肯定；经常犹豫不决，对事情通常想的太认真，很在意配偶及伙伴的想法；常充满矛盾，希望寻求权威的庇护，但又不相信权威，渴望别人喜欢，但又怀疑别人；期望公平，要求......
性格测试怎样才能过 一、真实答题测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让 招聘 公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
二、在无干扰的情况下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。
三、答题忌偏激 虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
四、极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。
华为性格测评注意什么 华为性格测试，基本上用于人员的选聘或者日常人际沟通互动使用，如果是选聘，需要看工作的需要和你的个性之间的匹配性，用这个来提升员工的工作满意度和工作感受，进而保持人员的稳定。当然在面试的过程中，如果是资深的顾问，还是进一步确认测试结果和你的面试表现的一致性，因此按照自己的实际情况回答就可以了。当然如果你要全面科学准确的了解自己，可以找专业的DPA动态性格分析顾问咨询
高考专业性格测试 1、与观点不同的人也能友好往来。2、你读书较慢，力求完全看懂。3、你做事较快，但较粗糙。 4、你经常分析自己、研究自己。5、生气时，你总不加抑制地把怒气发泄出来。6、在人多的场合你总是力求不引人注意。 7、你不喜欢写日记。 8、你待人总是很小心。9、你是个不拘小节的人。10、你不敢在众人面前发表演说。11、你能够做好领导团体的工作。 12、你常会猜疑别人。 13、受到表扬后你会工作得更努力。 14、你希望过平静、轻松的生活。 15、你从不考虑自己几年后的事情。16、你常会一个人想入非非。17、你喜欢经常变换工作。18、你常常回忆自己过去的生活。19、你很喜欢参加集体娱乐活动。 20、你总是三思而后行。
呵，关于高考专业性格测试是很多的呢，高考专业志愿填报你必须慎重，性格倾向测试你，你根据自己的内心，选择自己的答案，然后去查询测试系统给出的解析： gbote123/xinli/xg/xg19r （性格倾向测试）
你还可以尝试
性格测试： ude/ngge
uqude/xingge
高考志愿填报性格测试题： neture/xx/95
等的哈，希望对你志愿填报测试有用吧
华为性格测试怎么过 DPA动态性格的角度看，性格分析的作用在于区分出不同人的特质动力能量和状态，因此建议你真实的填写，这样便于企业内部职业成长的规划，否则侥幸通过，却有更长久的困惑。华为录用人从两个方面，一个方面是特质动力能量与岗位的关系，一个方面是学经历技能方面。不是一个单一因素。希望对你有帮助。
mbti职业性格测试分析四个方面分数越高越好吗 并不是的，您的回答只是表明您通常是如何看待和处理事物的，从而把不同个性的人区别开来。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI 的应用经验。
指标
四个维度：
MBTI 人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别是：
外向（E） 和 内向（I）
感觉（S） 和 直觉（N）
思考（T） 和 情感（F）
判断（J） 和 知觉（P）
如：
我们与世界的相互作用是怎样的？
外向（E）和内向（I）
我们自然留意的信息类型？
感觉（S）和直觉（N）
如何做决定？
思考（T）和情感（F）
做事方式？
判断（J）和知觉（P）
每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做偏好。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。
希望我的回答对您有帮助~~望采纳
性格测试到底靠不靠谱 1908年，弗兰克?帕森斯在波士顿开设了世界上***家职业指导中心。从一开始，他就询问潜在客户116个一针见血的问题，内容涉及他们的抱负、长处和弱点（以及他们多长时间洗一次澡）。
帕森斯是一位坚定的颅相学信徒。要是你的额头较大，他或许会建议你当律师或工程师。但如果你耳朵后的头骨比较发达，那么你就属于“动物型”，最适合从事体力劳动。
令人欣慰的是，职业咨询自那时起已经取得了长足的进展。但现在，咨询师不再测量头脑的外形，而使用心理测试测量头脑内部已成为惯常做法。个性测试现已发展成为一大产业，是领导力和管理课程的标准程序，它不仅是求职面试流程的组成部分，而且日益成为职业辅导不可或缺的内容之一。但我们是否真的应该相信这类测试能够揭示出科学且客观的真相？
我有一些坏消息要告诉你：即使最复杂的测试也存在很大的缺陷。以迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）为例。这种世界上***的心理测试的原理是荣格的性格类型理论，它每年大约被应用200多万次。MBTI测试通过二分法类别――比如你是一位性格内向者还是外向者，你的性情偏重于逻辑还是情绪（也就是它所称的“思维”和“感觉”）――来判定一个人属于16种性格类型的哪一种。
关于MBTI测试有一个非常有趣，也有些令人担忧的事实。那就是，尽管这种测试非常流行，但30多年来，心理学家对它的批评从未终止过。一大问题是，它显示出了一种被统计学家称为低“重测可靠度”的现象。比如说，如果你仅隔5周，再接受一次这种测试的话，你被归入一个不同于首次测试的性格类别的几率大约在50％左右。
第二种批评意见是，MBTI测试错误地假设一个人的性格归属于相互排斥的类别。你要么是一个性格外向者，要么是一个性格内向者，但绝非两者的某种混合。然而，大多数人恰恰介于两者之间。要是MBTI也测量高度的话，你要么被列入“高大”，要么被列入“矮小”，尽管大多数人的个头都在中等高度区间内。
结果是，两个被标为“内向”和“外向”的人的测试分数可能几乎完全一样，但由于他们分处一条假想边界线的两侧，他们或许会被归入不同的性格类别。
对于那些认为个性测试可以将他们引入一个完美职业生涯的人来说，还有一件事尤为重要。迈尔斯-布里格斯基金会欧洲独家经销商发布的文件显示，这项测试可以“让一个人深入了解自己可能会喜欢、并且能够获得成功的工作类别。”所以，如果你像我一样，被归为INTJ型（也就是说，你的主要性格特征是内向型，直觉感强，偏重于思维和判断），最适合你的工作包括管理顾问、IT专业人士和工程师。
那么，转行从事其中某一项职业是否会让我获得更大的成就感？心理学家大卫?皮滕杰认为不可能，原因在于，“目前还没有证据显示MBTI测试出的性格类型和某种职业的成功之间存在正相关关系，也没有任何数据显示，在从事特定职业的人群中，具备特定性格类型的人士比其他性格类型更有成就感。”皮滕杰建议：“把MBTI测试当作一种职业辅导工具时，应该‘慎之又慎’。”那么，MBTI测试为什么这么受欢迎呢？它的成功主要是由于“像星座那样总结性格类型具有很大的迷惑性，再加上持续不断的营销”。
每当我向实施MBTI测试的职业顾问、教练和培训师一一列举各类批评性研究结果时，他们总是指出，这项测试的设计宗旨并不是让人们与其理想职业实现对接。然而，他们中的许多人对大量证据视而不见，继续进行这种测试，这样做的典型原因在于，他们依然相信，它是一项性格类型指南。但我怀疑，有时候是因为MBTI测试为他们的建议披上了一层合法......
性格测试的方法有哪些？说出至少十种。 虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。常见的性格测试方法有：
一、自陈量表式测验
自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有：
1.《明尼苏达多项人格测验》
简称MMPI，是现今国外***的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaw***和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
2.《卡特尔16种人格因素量表》
简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
3.MBTI性格类型测试
MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1]
4.DISC性格测试
DISC理论由美国心理学家威廉??莫尔顿??马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于 *** 、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。
二、投射测验
以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内......
MBTI职业性格测试 这个属于MBTI测试。
MBTI测试共含4组指标：E-I,S-N,T-F,J-P
其中
E代表外倾，I代表内倾（也就是大家所说的外向内向，大致意思相同，这里不做过多的解释）
N代表直觉，S代表感觉（感觉型的人相信确定和有型的东西，关注细节，直觉型的人相信灵感和推断，重视想象力和独创力）
T代表思考，F代表情感（思考型的人更加理性，注重逻辑和因果关系，而情感型的人更富有同情心，更关心他人）
J代表判断，P代表感知（判断型的人更喜欢做决定，喜欢计划和严格的组织结构，而感知型的人更喜欢随性的生活，不喜过多的束缚，更擅长随机应变）
[E:4,I:6,S:7,N:13,T:11,F:9,J:12,P:8]是指的你在这四组指标上的得分，每个人在以上的四组指标上都有偏向的一方（也就是每组指标中得分高的指标），那么一个人在这四组指标上的偏好就能够组成一个4位的代码，也就是你的测试结果INTJ。
但需要说明的是由于并不清楚你在哪里进行的测试，如果你是在网上随便找的测试，那么测试结果可能并不准确，并不能完全依靠结果来进行决策。
下面是相关的资料，你可以参考一下，
MBTI理论介绍：baike.baidu/...7ugc__
INTJ性格类型介绍：baike.baidu/view/657524?fr=aladdin
有哪些常用的性格测评工具？
大家都知道的有霍兰德职业测评、MBTI职业测评、DISC性格测评、九型人格测评等等，不过同一个人在不同环境、时间、心态、心情等情况下，测评结果不同，准确性就不高，而且问题也不全面，测完就当个娱乐看待吧。
皮纹测评其实是相对更专业和稳定的，因为指纹终身不变，准确率也高。成熟的现在有汲知优势测评，从3岁儿童，到小初高，再到成人，应用都很全面。不仅准确，还有配套的建议和实施方案，能帮助很多人。
disc个人性格测试
DISC性格测试这是一套世界500强和猎头公司招聘人才时常用的DISC性格测评，快来测一测你的个性特质吧，下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢!
DISC性格测试题如下：
一、
1富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;D
2 适应力强:轻松自如适应任何环境;S
3 生动:充满活力表情生动多手势;I
4善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C
二、
1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情;C
2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感;I
3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人;D
4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。S
三、
1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见;S
2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见;C
3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会;I
4意志坚定：决心以自己的方式做事。D
四、
1使人认同：因人格魅力或性格使人认同;I
2体贴：关心别人的感受与需要;C
3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望;D
4自控性：控制自己的情感，极少流露。S
五、
1使人振作：给他人清新振奋的***;I
2尊重他人：对人诚实尊重;C
3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应;D
4含蓄：自我约束情绪与热忱。S
六、
1生机勃勃：充满生命力与兴奋;I
2满足：容易接受任何情况与环境;S
3敏感：对周围的人事过分关心;C
4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。D
七、
1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动;C
2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍;S
3积极：相信自己有转危为安的能力;D
4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。I
八、
1肯定：自信，极少犹豫或者动摇;D
2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制;I
3羞涩：安静，不善于交谈;S
4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。C
九、
1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事;S
2井井有条：有系统有条理安排事情的人;C
3坦率：毫无保留，坦率发言;I
4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。D
十、
1强迫性：发号施令，强迫他人听从;D
2忠诚：一贯可靠，忠心不移，有时毫无根据地奉献;C
3有趣：风趣，幽默，把任何事物都能变成精彩的故事;I
4友善：不主动交谈，不爱争论。S
十一、
1勇敢：敢于冒险，无所畏惧;D
2体贴：待人得体，有耐心;S
3注意细节：观察入微，做事情有条不紊;C
4可爱：开心，与他人相处充满乐趣。I
十二、
1令人开心：充满活力，并将快乐传于他人;I
2文化修养：对艺术学术特别爱好，如戏剧、交响乐;C
3自信：确信自己个人能力与成功;D
4贯彻始终：情绪平稳，做事情坚持不懈。S
十三、
1理想主义：以自己完美的标准来设想衡量新事物;C
2独立：自给自足，独立自信，不需要他人帮忙;D
3无攻击性：不说或者做可能引起别人不满和反对的事情;S
4富有激励：鼓励别人参与、加入，并把每件事情变得有趣。I
十四、
1感情外露：从不掩饰情感.喜好交谈时常身不由己接触他人;I
2深沉：深刻并常常内省，对肤浅的交谈、消遣会厌恶;C
3果断：有很快做出判断与结论的能力;D
4幽默：语气平和而有冷静的幽默。S
十五、
1调解者：经常居中调节不同的意见，以避免双方的冲突;S
2音乐性：爱好参与并有较深的鉴赏能力，因音乐的艺术性而不是因为表演的乐趣C
3发起人：高效率的推动者，是他人的领导者，闲不住;D
4喜交朋友：喜欢周旋聚会中，善交新朋友不把任何人当陌生人I
十六、
1考虑周到：善解人意，帮助别人，记住特别的日子;C
2执着：不达目的，誓不罢休;D
3多言：不断的说话、讲笑话以娱乐他人，觉得应该避免沉默而带来的的尴尬;I
4容忍：易接受别人的想法和看法，不需要反对或改变他人。S
十七、
1聆听者：愿意听别人倾诉;S
2忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实，有时甚至不需要理由;C
3领导者：天生的领导，不相信别人的能力能比上自己;D
4活力充沛：充满活力，精力充沛。I
十八、
1知足：满足自己拥有的，很少羡慕别人;S
2首领：要求领导地位及别人跟随;D
3制图者：用图表数字来组织生活，解决问题;C
4惹人喜爱：人们注意的中心，令人喜欢。I
十九、
1完美主义者：对自己、对别人都高标准、一切事物有秩序;C
2和气：易相处，易说话，易让人接近;S
3勤劳：不停的工作，完成任务，不愿意休息;D
4受欢迎：聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。I
二十、
1跳跃性：充满活力和生气勃勃;I
2无畏：大胆前进，不怕冒险;D
3规范性：时时坚持自己的举止合乎认同的道德规范;C
4平衡：稳定，走中间路线。S
二十一、
1乏味：死气沉沉，缺乏生气;S
2忸怩：躲避别人的注意力，在众人注意下不自然;C
3露骨：好表现，华而不实，声音大;I
4专横：喜命令支配，有时略显傲慢。D
二十二、
1散漫：生活任性无秩序;I
2无同情心：不易理解别人的问题和麻烦;D
3缺乏热情：不易兴奋，经常感到好事难做;S
4不宽恕：不易宽恕和忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。C
二十三、
1保留：不愿意参与，尤其是当事情复杂时;S
2怨恨：把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中;C
3逆反：抗拒、或者拒不接受别人的方法，固执己见;D
4唠叨：重复讲同一件事情或故事，忘记已经重复多次，总是不断找话题说话。I
二十四、
1挑剔：坚持琐事细节，总喜欢挑不足;C
2胆小：经常感到强烈的担心焦虑、悲戚;S
3健忘：缺乏自我约束，导致健忘，不愿意回忆无趣的事情;I
4率直：直言不讳，直接表达自己的看法。D
二十五、
1没耐性：难以忍受等待别人;D
2无安全感：感到担心且无自信心;S
3优柔寡断：很难下决定;C
4好插嘴：一个滔滔不绝的发言人，不是好听众，不注意别人的说话。I
二十六、
1不受欢迎：由于强烈要求完美，而拒人千里;C
2不参与：不愿意加入，不参与，对别人生活不感兴趣;S
3难预测：时而兴奋，时而低落，或总是不兑现诺言;I
4缺同情心：很难当众表达对弱者或者受难者的情感。D
二十七、
1固执：坚持照自己的意见行事，不听不同意见;D
2随兴：做事情没有一贯性，随意做事情;I
3难于取悦：因为要求太高而使别人很难取悦;C
4行动迟缓：迟迟才行动，不易参与或者行动总是慢半拍。S
二十八、
1平淡：平实淡漠，中间路线无高低之分，很少表露情感;S
2悲观：尽管期待***但往往首先看到事物不利之处;C
3自负：自我评价高，认为自己是***的人选;D
4放任:许别人做他喜欢做的事情，为的是讨好别人，令别人鼓吹自己。I
二十九、
1易怒：善变，孩子性格，易激动，过后马上就忘了;I
2无目标：不喜欢目标，也无意订目标;S
3好争论：易与人争吵，不管对何事都觉得自己是对的;D
4孤芳自赏：容易感到被疏离，经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处。C
三十、
1天真：孩子般的单纯，不理解生命的真谛;I
2消极：往往看到事物的消极面阴暗面，而少有积极的态度;C
3鲁莽：充满自信有胆识但总是不恰当;D
4冷漠：漠不关心，得过且过。S
三十一、
1担忧：时时感到不确定、焦虑、心烦;S
2不善交际:总喜欢挑人毛病，不被人喜欢;C
3工作狂:为了回报或者说成就感，而不是为了完美，因而设立雄伟目标不断工作，耻于休息。D
4喜获认同：需要旁人认同赞赏，像演员。I
三十二、
1过分敏感：对事物过分反应，被人误解时感到被冒犯;C
2不圆滑老练：经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己;D
3胆怯：遇到困难退缩;S
4喋喋不休：难以自控，滔滔不绝，不能倾听别人。I
三十三、
1腼腆：事事不确定，对所做的事情缺乏信心;S
2生活紊乱：缺乏安排生活的能力;I
3跋扈：冲动的控制事物和别人，指挥他人;D
4抑郁：常常情绪低落。C
三十四、
1缺乏毅力：反复无常，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑;I
2内向：活在自己的世界里，思想和兴趣放在心里;C
3不容忍：不能忍受他人的观点、态度和做事的方式;D
4无异议：对很多事情漠不关心。S
三十五、
1杂乱无章：生活环境无秩序，经常找不到东西;I
2情绪化：情绪不易高涨，感到不被欣赏时很容易低落;C
3喃喃自语：低声说话，不在乎说不清楚;S
4喜操纵：精明处事，操纵事情，使对自己有利。D
三十六、
1缓慢：行动思想均比较慢，过分麻烦;S
2顽固：决心依自己的意愿行事，不易被说服;D
3好表现：要吸引人，需要自己成为被人注意的中心;I
4有戒心：不易相信，对语言背后的真正的动机存在疑问。C
三十七、
1孤僻：需要大量的时间独处，避开人群;C
2统治欲：毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力;D
3懒惰：总是先估量事情要耗费多少精力，能不做***;S
4大嗓门：说话声和笑声总盖过他人。I
三十八、
1拖延：凡事起步慢，需要推动力;S
2多疑：凡事怀疑，不相信别人;C
3易怒：对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒;D
4不专注：无法专心致志或者集中精力。I
三十九、
1报复性：记恨并惩罚冒犯自己的人;C
2烦躁：喜新厌旧，不喜欢长时间做相同的事情;I
3勉强：不愿意参与或者说投入;S
4轻率：因没有耐心，不经思考，草率行动。D
四十、
1妥协：为避免矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场;S
2好批评：不断地衡量和下判断，经常考虑提出反对意见;C
3狡猾：精明，总是有办法达到目的;D
4善变：像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。I
请在白纸上将以上的选择做一个统计，选D的有几个，选I的有几个，并记在括号内。D-( ) I-( )S-( ) C-( )
测试结果的使用说明如下：
计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10说明你同时具备那两项特征。
Dominance-支配型/控制者
高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。
在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。
在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果，D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。
在人际关系方面，D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标，D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对不起。
描述性词语：积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率
Influence-活泼型/社交者
高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者
I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。
在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。
在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。
描述性词语：有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际
Steadiness-稳定型/支持者
高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进
在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。
在工作方面，S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是，S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候，S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。
在人际关系方面， S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然，S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。
描述性词语：可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强
Compliance-完美型/服从者
高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才
在情感方面，C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是，C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。
在工作方面，C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但是，C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。
对待人际关系方面，C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但是，C型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。
PDP性格测评
根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括:支配型、表达（外向）型、耐心（服务）型、精确（传统）型、整合型;为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为"老虎"、"孔雀"、"考拉"、"猫头鹰"、"变色龙"。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到"人尽其才"。
PDP性格测试定义
第二部分：PDP性格测评的作用
PDP性格测评的作用
1、【工具】： PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到"人尽其才"。
2、【人际】： PDP有助于自我认知，和了解他人的性格物质，从而通过有效的扬长避短、换位思考，增强人际沟通与关系的建立。
3、【管理】： PDP的目的是挖掘组织中目标明确、态度积极和具有领导潜力的优秀精英，强化天赋优势，提高个人与组织的绩效。
第三部分：PDP性格测评——请按要求测试
【回答问题原则】：
如果非常同意，请给自己打5分
如果比较同意，请给自己打4分
如果差不多，请给自己打3分
如果只是一点同意，请给自己打2分
如果不同意，请给自己打1分
【注意】 回答问题不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。
PDP测试
PDP测试
PDP测试
PDP测试结果
第四部分：PDP性格测评——5种性格详解
【老虎型——支配型】
【个性特点】：企图心强，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡是喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确认便会全力以赴。
【优点】：善于控制局面并果断作出决定的能力，用这一类型工作方式的人成就非凡。
【缺点】：当感到压力时候，这类人会太重视迅速完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时候会是工作狂。在决策上较容易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。
老虎型——支配型
【孔雀型——表达型】
【个性特点】：热心，乐观，口才流利，好交朋友，风度翩翩，陈恳热心。热情洋溢，个性乐观，表现欲强。
【优点】：此类型的人生性活泼。能使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现。引人注目，态度公开的工作。
【缺点】：容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
孔雀型——表达型
【考拉型——耐心型（服务）】
【个性特点】：很稳定，很敦厚，温和规律，不好冲突，形式稳健，强调平实，有过人的耐力，温和善良。
【优点】：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒惰不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的***典范。
【缺点】：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般来说，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿意处理争端。
考拉型——耐心型（服务）
【猫头鹰型——精准型（传统型）】
【个性特点】：传统而保守，注意细节，条理分明，责任感强，重视记录。保守，分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。
【优点】：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细观察所有的细节并想出合乎逻辑的办法。
【缺点】：把事实和精确度置于情感之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时候为了避免做出结论，他们会分析过度。
猫头鹰型——精准型（传统型）
【变色龙型——整合型】
【个性特点】：中庸而不极端，凡是不执著，韧性极强，善于沟通是天生的谈判专家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是***原则”，他们懂得凡事看情况看场合。
【优点】：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
【缺点】：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
变色龙型——整合型
这下你知道为什么有的人特别强势，遇到困难时他们永远不会退缩；有的人为什么这么爱演讲和表达自己，渴望获得别人的认可；有的人做事儿总是追求完美、一丝不苟；有的人乐于服务，耐心而温暖；有的人左右逢源，具备超级的环境适应力。
通过PDP性格的测评，不知道结果是否与你的自我认知相同，我们说测评没有绝对的精准，而PDP专业版的测试题要一百多道。我们通过简单的测试主要是用来了解自己性格的特点，与优劣势，明天的课程会分享如何应用。通过对5种性格的详解，你也可以通过日常工作、生活中对人物性格的观察快速了解一个人的性格特质。只有这样才能尽快与其建立圆融的人际关系。
【人际沟通—PDP性格测评（一）】
1、你的测试结果是什么？依次按得分高低排序，结果与你的预期一样吗？
孔雀型，21分，其余分别是老虎型18分，考拉型20分，变色龙型20分，猫头鹰型19分。
【孔雀型——表达型】
【个性特点】：热心，乐观，口才流利，好交朋友，风度翩翩，陈恳热心。热情洋溢，个性乐观，表现欲强。
【优点】：此类型的人生性活泼。能使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现。引人注目，态度公开的工作。
【缺点】：容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
孔雀型、考拉型和变色龙型分数很接近，可能我的性格在其中都有体现。
2、以《西游记》的4个人物为例，你觉得他们分别属于哪种性格特质？（唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧）
猪八戒和沙僧的性格都有
关于性格测评和16型人格测试的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。