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柳州劳务派遣,代办柳州社保,柳州社保服务商,柳州五险一金外包
2022-07-20 15:38  浏览:5
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最低社保缴费基数缴社保,有什么风险? 

出于人力成本考虑,现实中不少企业不管员工工资高低,全部按照最低基数给员工缴纳社保,属于企业不合规缴纳社保的行为,社保部门在审核时也不会让你直接通过,除非企业分了几个档次。社保部门也会不定时的到企业进行核实,如果企业完全按照当时最低的社保缴费基数来参保,容易受到相关部门的稽查,社保部门会开一个责令改正单,然后限期整改,否则会面临处罚。

社保缴费等于基数乘比例,主要依据的是2006年60号文《关于规范社会保险缴费基数有关的通知》,当年把社保缴费做了规定,现在虽然有差异,绝大部分还是按照60号文做的设计。

《通知》给参保缴纳基本养老保险的基数提供了2种选择,一是以为职工工资总额,二是可以为本单位缴费工资基数之和,每个地方的申报规则略有差异。

现在很多地方都是以社会平均工资的60%--300%为作为社保缴纳基数上下限。也就是说员工的社保基数申报最低不低于社平工资的60%(所以工资低于最低基数的员工,应该按照最低基数申报),最高不超过社平工资的300%。

一、如果贵司是以下情况,请联系我:

1、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;

2、公司小,人员专业性不够,人员成本高;

3、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。

我司介绍:

骏伯人力资源有限公司(总部)成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点,直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。

我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎䀻等人事外包工作;专业的人做专业的事,骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题,有需要请致电!

咨询方式: 13535584783钟小姐(微信同号)  Q Q:771741347

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