yy人事部是干什么的（具体）

1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2.负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3.根据现有编制及工作发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6.建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计；

7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8.对试用期员工进行考核，根据考核结果建议部门录用；

9.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；

12.做好员工考勤统计工作；

13.负责公司员工福利、社会保险的办理；

14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15.定期主持召开本部门工作例会，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平，保证各项工作任务能及时完成；

16.其它突发事件处理和领导交办的工作。

yy频道上面的人事部是干什么的？

人事部的主要工作职责 人事部职责：人员招聘、培训、考核、薪酬制定、员工保险，人员档案管理，员工奖励机制制定，监督惩处行为和过程。 1. 独立操作招聘版块，熟悉招聘方式和渠道。及时解决岗位人员变动等问题。 2. 熟悉公司制度，对员工进行岗位培训，并开展员工思想的引导、跟踪和教育等活动，组织对增强公司凝聚力和员工责任感的有益活动。 3. 根据各部门提供的考核标准或表格对部门和个人进行考核考察，并提出考核意见和建议。 4. 根据各部门各岗位的职责和情况制定合理的薪酬标准，并及时反馈薪酬信息和员工要求，提出合理薪酬改革建议。 5. 制定员工激励制度，整合人力资源，发挥人力***潜能。并制定严格监督制度，严格奖惩落实。 6. 督促各部门和管理单位***时间报买保险，并及时办理保险业务，不漏买各部门和管理单位所报人员保险。并及时配合处理意外事故理赔工作。 7. 完善人员档案资料，建立适合公司的人员档案数据库，并能根据人员状况合理调配、使用。 8. 完成本岗位其它临时需办理事务。 单位性质不同职责有所不同，这个仅供参考。

YY一个公会的人事部都需要干什么？

公会人事部工作职责：一.招纳新会员。针对公会整体实力和各项情况筛选出最适合公会发展的新会员。二.合理分配公会报酬（例如装备、游戏币等）三.公会人员的考核，建立完善的公会制度，予以严格执行，并对公会的成员进行定期考核，建立健全的分级管理。四.后勤，公会后勤不比公司，主要是负责公会资金的保管，会员提出合理建议的采纳等。五.强调公会宗旨，塑造公会形象。 个人简单归纳了以上五点，绝不是复制，纯手工，期待楼主鉴赏！·

yy人事部的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于yy官方管理员在线招聘、yy人事部的信息别忘了在本站进行查找喔。