不给员工缴纳社保，企业的风险是有多大？

一位朋友的问题：”入职的时候企业没有缴纳社保，前两年公司让我签订了放弃社保协议书，理由是农村有农合，现在要离职，能要求企业补缴社保吗，我在这个企业工作了6年多？”这里我想说，也是6年的青春，企业没缴社保，如现在不要求补缴或是协商拿到合理的补偿，肯定是亏大发的。该情况下，如果你提出来了，企业不给补缴肯定是不行的；如果你不和企业提，企业不给你补，也是没问题的。所以这里你提不提才是关键！

一个关于核心的职场法务概念，每一位员工都应该明白，为员工缴纳社保是我们企业的法定义务，这个法定义务，不以企业或个人的意志转移而转移，不管什么理由不管你理由合理不合理，不管是企业的原因员工的主张，只要员工在职未缴社保的，就是企业违法，与员工无关。

自愿放弃社保协议书，承诺书，不管界定出了什么理由，都是没有法律效力而无效的，更不是企业不缴纳的借口。该情况下企业不仅要缴纳，还要承担滞纳金！

1、了解客户需求，解决客户问题；

2、洽谈合作事宜，确定代办类型；

3、签订合作协议，收集合作资料；

4、开展代办服务，劳动用工备案、社保公积金增员、劳务派遣；

5、履行代办协议，结算相关费用。