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我的社保已经缴够15年了，不想缴纳了，可以把缴纳社保的钱给我吗？这种情况应该怎么处理呢？以下两种情况请注意：

1、单位职工参保

单位职工参保是强制性的。不仅仅是单位的义务，其实也是劳动者的义务。《劳动法》中第七十二条明文规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这种情况下，用人单位和劳动者协商，不缴纳社会保险的行为就是违法的，也是无效的。

按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，保险费按照规定由职工和用人单位承担。

《社会保险法》还规定了从职工工资中代扣代缴职工承担的个人社保费，是单位的权力。权力对应着义务，如果用人单位没有按时给职工缴纳社保，劳动者在维权的时候，单位补缴还需要缴纳每日万分之五的滞纳金。

法律是督促用人单位给职工缴纳社保的。《劳动合同法》第38条、第46条规定，单位不给职工缴纳社保，劳动者可以以没有缴纳社保为由解除劳动合同，同时可以要求经济补偿。因此，社会保险应当是缴到员工退休。

2、灵活就业人员参保

《社会保险法》中关于保险缴费的规定，灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老和基本医疗保险。没有要求“必须”或者“应当”参加。

如果灵活就业人员的社保是可选择性参加，那就没有必要缴费了吗？首先得明确一点：医保待遇终身享受的年限是25年（各地规定有所不同）。

如果缴满15年就停止缴纳社保了，那生病住院都是不能报销的。要享受医疗保险待遇，就必须保持连续缴费，如果断缴超过三个月，就无法享受医疗报销待遇，一旦生病住院，医疗费就要个人全部承担。

一般情况下，女性累计缴纳医疗保险满20年，男性累计缴纳医疗保险满25年才可以享受终身的退休医保待遇，而且看病也可以享受相应的费用减免。如果缴费年限没有达到这个要求，那么就享受不了相应待遇。

再说回养老金，养老保险的待遇是多缴多得、长缴多得。现在很多人员按照60%基数缴费15年，退休只能领取800~1000元左右的养老金。现在的社会物价水平并不低，这样的养老金说实话维持不了多体面的养老生活。退休以后养老金调整时，国家也有挂钩调整部分，会对缴费年限长、养老金待遇水平高的退休人员进行挂钩调整。因此，如果为了更充分养老，还是多缴几年、高基数缴费好。

苏州企业社保代缴服务流程：

1、客户提出合作需求；

2、制定外包合作方案；

3、双方签订合作协议；

4、提供员工参保材料；

5、支付社保代缴款项；

6、社保申报正常参保。

我司介绍：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。

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