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昆山疫情期间，企业4月份工资只发了2280元，还扣了社保，合理吗？
疫情期间谁都不容易，在企业停工期间还能够给员工发放基本工资，我认为已经算是比较良心了。
最近一段时间，长三角部分地区疫情反弹，个别地方甚至会采取封控措施，在封控之后，企业的生产也受到一定的影响，有的需要居家办公，甚至有的企业完全处于停工停产的状态。
但是按照目前我国法律规定，以及苏州当地疫情防控措施相关规定，即便企业完全停产停工了，在一个工资支付周期内，企业仍然要按照当地最低工资标准给员工支付工资。
《工资支付条例》第十二条规定：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
按照这条规定，如果疫情防控期间企业停工停产了，那就应该按照当地最低工资标准给员工支付工资，哪怕员工一个月完全没有上班，都必须按照最低工资支付。
而目前昆山的最低工资标准是2280元每个月，所以企业按照法律规定给员工支付2280元每个月的工资是很正常的。
当然企业在给员工发放最低工资的时候，还会扣除社保公积金等各项费用，这也是有相关法律规定的。
但至于社保公积金什么时候缴纳，要看当地的实际政策。
比如这段时间深圳也出现疫情，深圳社保就规定企业可以申请延期支付，但最长不能超过6个月时间。
如果昆山当地也有类似的政策，那企业可以向社保部门申请延期支付社保。
但延期支付并不等于不支付，只要员工跟企业有正常的劳动合同，就必须按照规定给员工缴纳社保。
即便社保能延期，但在过渡期过后仍然要把前几个月没有交的社保给补上，员工个人承担的费用同样也需要补上。
所以企业在给员工发放最低工资的时候，扣除社保合法合理合规。
而且大家可能只看到自己的工资被扣除社保费用了，但很多人可能没看到企业在给大家缴纳社保的时候，承担的费用比员工个人还要高。
目前企业承担的社保费用大约是员工的两倍左右，这意味着如果员工扣了300块钱的社保，企业就要承担600块钱的支出。
对600块钱大家可能觉得没有什么，但如果一个企业员工数量非常多，这可不是一笔小数目，比如一个企业有2000号人，光是一个月的社保支出就达到120万，这可不是小数目。
昆山社保代缴服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
昆山社保代缴劳务派遣服务公司
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