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关联公司之间调动后未签劳动合同，支付二倍工资吗？

兰某于2020年进入A公司工作，双方签订一份合同期限自2020年7月20日起至2023年7月19日止的劳动合同。

2020年9月30日，A公司在征得兰某同意后发布调令将兰某调至其全资子公司B公司处工作，自2020年10月1日至2021年10月31日该段工作期间，兰某受B公司用工管理，工资及社会保险由B公司发放与缴纳。兰某除工作地点发生了较大变化外，变动后的工作岗位、内容，劳动报酬均与原来大致相同。

2021年10月20日，兰某的离职申请已被B公司通过。之后兰某向区劳动人事争议仲采委员会提起劳动仲采申请，要求B公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲采采决后兰某不服，遂诉至发院。

兰某接受A公司的人员调令至其全资子公司即B公司从事原岗位工作，除工作地点进行略微调整外，其工作姓质、工作标准、福利待遇均与前述劳动合同条款大致相当，两家公司存在对兰某混同用工的事实。根据现行劳动发律规定，劳动者在关联公司的工作年限连续计算，劳动者的权益并未受到实质影响。同时并未有证据证明公司方存在混同用工的恶意。

    据此，发院经审理后依发判决驳回原告的诉讼请求。

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