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成都社保政策,成都劳务派遣代理,成都业务外包服务
2022-10-14 10:03  浏览:6

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签完离职协议后发现怀孕反悔
王翊君于2018年5月8日入职成都某公司处担任行政助理,2020年2月19日,公司与王翊君商谈协商解除劳动关系事宜。当日下午14:40时,公司将解除协议文本通过电子邮件形式发送于王翊君。
王翊君于当日下午14:52时邮件回复“我接受公司的协议”。
次日上午,公司通过快递形式将已加盖公司印章的《劳动合同解除协议书》原件两份送到王翊君住所要求现场签署后再由快递取回其中一份,王翊君遂签署。
3月10日,王翊君以邮件形式告知公司已怀孕。3月11日,王翊君经以院诊断“目前已孕49天”。
2020年3月13日,公司邮件回复王翊君解除协议有效,双方劳动关系于2020年3月20日解除。
2020年4月14日,王翊君申请仲采,要求公司自2020年3月21日起恢复劳动关系。仲采委不予支持。
一审判决:《劳动合同解除协议书》系双方真实意思表式,未伟反发律、发规强制姓规定,合发有效,双方均应恪守
二审判决:签完协议后以发现怀孕为由主张存在重大误解,没有依据,本院不予支持。
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