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嘉兴市基本医疗补助待遇
（一）个人账户待遇。个人账户使用规则、使用范围按嘉兴市职工医保历年个人账户有关规定执行。在职人员45周岁以下按80元/月标准划入，45周岁（含）以上按120元/月标准划入；退休人员在办理退休手续后的次月起调整，按160元/月标准划入。每年1月1日按年划入医保个人账户，跨区调动人员划入的个人账户金额不作清算。
（二）门诊待遇。一个医保年度内，参加机关事业单位医疗补助人员在定点医药机构发生符合基本医疗保险政策规定范围的医疗费用，在职工医保门诊起付标准以上、最高支付限额以下部分，先由职工医保按规定比例支付，再按在职人员85%、退休人员90%的标准由医疗补助资金予以补足；职工医保门诊起付标准以下部分、最高支付限额以上部分，按在职人员85%、退休人员90%的标准由医疗补助资金直接支付。
（三）住院待遇。一个医保年度内，参加机关事业单位医疗补助人员在定点医疗机构发生符合基本医疗保险政策规定范围的住院医疗费用，先由职工医保基金按规定比例支付，剩余自付部分（含住院起付标准）再按在职人员90%、退休人员95%的标准由医疗补助资金支付。
嘉兴社保公积金外包的优势有哪些：
1．管理便捷
对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯人力集团公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理。
2．减少事务性工作
客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公积金缴存等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3、提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
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