公司不依法缴纳社保，致无养老待遇，哪种情况可起诉并获支持？

一、可以起诉，并获得支持的情况

（一）劳动者达到退休年龄，因公司未为劳动者办理社会保险手续，且有证据显示已经无法补缴社保，导致劳动者退休后无法享受养老待遇的，裁判机关可以酌定支持相关养老保险待遇损失。

参考判例：

广东省深圳市宝安区人民法院一审民事判决书，（2021）粤0306民初14728号

养老待遇损失：316800元。根据原告提交的2006年11月至2018年4月的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》显示，被告未为原告缴纳养老保险，且已经无法补缴养老保险，导致原告在退休后无法享受养老待遇，现原告主张被告赔偿原告养老保险待遇损失，本院予以支持。因劳动者退休后每月享受养老保险待遇受其工作年限、退休时间、缴费金额、政策变化等因素影响，难以精确界定，本院酌情按照深圳市最低工资标准80%计算。《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金，因此本院酌定被告应支付的养老保险待遇损失年限为15年。即被告应向原告支付养老待遇损失316800元（2200元×80%×12×15年）。

（二）劳动者达到退休年龄，公司未为劳动者办理社会保险手续，劳动者向社保部门申请补缴，但公司不愿意与劳动者一同申请补缴，社保部门因此答复劳动者无法补缴，导致劳动者退休后无法享受养老待遇的，裁判机关可以判决用人单位赔付劳动者社会保险待遇损失。