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2022-12-08 14:42  浏览:24
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跳槽到下一家单位,原单位年怎么算?

根据《企业职工带薪年休实施办法》规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休天数并支府未休年休工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支府未休年休工资报酬。

折算方法为:

(当年度在本单位已过日历天数+365) X职工本人全年应当享受的年休天数-当年度已安排年休天数。

如你的累计工作年限已满5年,2022年度有5天的年休6月份曾休过2天年。今年1130日从公司离职时,按照.上述折算方法,你本年度应休未休年休天数为:(334+365) X5-22.57天,即2天。

对于你离职前应休的2天年休未休完的,可以向单位提出在离职前安排休完;如果因工作交接等原因单 位无法安排你休完的,单位需按照日工资收入的300%支府未休的年休工资报酬(其中包括用人单位支府的正常工作期间的工资收入),也就是说,需要额外支府200%的年休工资。

 

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