第三方人力资源外包机构，劳务派遣服务的出现使得企业不必在有专人负责企业人力资源管理内部事务，这一方面解放了单位人力管理部门，省去了一笔开支，还大大提高企业工作效率和生产效益。

从正式施行的劳动法规要求用人单位须规范用工签订劳动合同和缴纳社保。然而好多公司没有专门人员负责相关事务，造成这一现象的原因有很多，于是人力资源机构的出现，他们的出现，使得企业不必在有专人负责劳动用工管理，这一方面解放了单位HR部门，省去了一笔开支，还大大提高人事管理的效率。

一些技术性的和事务的工作，往往可以被外包。人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招䀻、甄选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招䀻、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包。

劳务派遣和人事外包对企业的帮助可是多多。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事费用成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以大大降低人事成本及企业风险；代理还可以提高员工满意度；提高企业核心竞争力。帮助人力资源部门从繁重的重复事务中解脱，专注于核心的战略工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。
　　
上海灵活用工（劳务派遣、人事外包、业务外包）服务优势明显：
如果一些灵活就业的人，从现实来讲，他们也需要找人为其办理社保。这里就需要谨慎了，因为有一些公司打着社保代理的旗号，这就要求人们要谨慎选择代理机构。那么为什么人们会找别的机构来代理劳动用工事务呢？还是有原因的，首先用工政策范围广、规范性强、手续严格，这已经成为困扰用人单位和职工的共同难题，人事外包为广大企业和职工办理各项社保事务，为各类用人单位和职工提供的企业职工基本社保和企事业单位社会保险政策咨询以及代理事务。通过社保代理，花少量的钱，就可以省事、省心、省力地把社保的事儿办了。

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